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Colorado Breath |
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Consejos Para Colaborar Con La Gerencia Aquí están algunos consejos de cómo los empleados pueden abordar a la gerencia para proponerle convertirse en un lugar libre de humo de tabaco. Pídele a la gerencia hacer una encuesta para saber que porcentaje de clientes piden estar en la sección para no fumadores. Si una gran mayoría de los clientes o empleados prefiere que el lugar este libre de humo de tabaco, es más probable que la gerencia considere hacer cambios. En los lugares de trabajos exentos de las leyes locales o estatales, tal vez podrías proponer que ciertos días a la semana sean libres de humo de tabaco. Pregunta a la gerencia cuanto dinero se gasta en comprar y limpiar los ceniceros, pintar y lavar las paredes y las ventanas, reparar las quemaduras de cigarros y otros costos de mantenimiento relacionados con fumar. Los costos de la póliza de seguros pueden reducirse cuando el establecimiento se vuelva un lugar donde se prohíbe fumar. Informa a la gerencia cómo el humo de segunda mano afecta a los trabajadores provocando que se incrementen los gastos médicos y el absentismo laboral. Visita el centro de educación en el sitio www.gaspforair.org/gasp/gedc/index.php. Ejemplo de Carta La presente misiva tiene el propósito de informarte cómo es trabajar en un restaurante lleno de humo de tabaco. Yo trabajo jornadas de ocho horas en promedio en un lugar lleno de humo de tabaco y esto no es sólo como ir a comer en un ambiente que huele a humo. De hecho es diez veces peor debido a todos los químicos tóxicos del humo de tabaco que respiro todo el día. Esto está afectando mi salud y he estado experimentado problemas para respirar desde que empecé a trabajar aquí. Además, mi ropa huele mal y los gastos de lavandería y tintorería están mas caros que nunca. Sinceramente, |
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Creando un lugar de trabajo seguro, sano y libre de humo de tabaco. | |||